簡單介紹有關(guān)企業(yè)vi設(shè)計(jì)的原則

　　下面我們來簡單介紹有關(guān)企業(yè)vi設(shè)計(jì)的原則，希望能給廣大vi設(shè)計(jì)愛好者一些參考。

　　企業(yè)vi設(shè)計(jì)的原則1.實(shí)踐性原則。正確的思想從哪里來?當(dāng)然是從實(shí)踐中來。企業(yè)更高目標(biāo)、哲學(xué)、精神、道德、作風(fēng)、宗旨等等不是從天上掉下來的，也不是企業(yè)腦海中憑空臆造出來的，而是對企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展過程中不斷總結(jié)提煉并積極吸收外部先進(jìn)因素的結(jié)果;同時，企業(yè)理念作為對企業(yè)過去豐富的實(shí)踐活動的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論概括，又必須用以指導(dǎo)今后的企業(yè)實(shí)踐，并在實(shí)踐中經(jīng)受檢驗(yàn)、得到發(fā)展。脫離企業(yè)實(shí)踐的“企業(yè)理念”不是真正的企業(yè)理念，因此實(shí)踐性原則是MI策劃的更原則。來自實(shí)踐，并不等于企業(yè)理念和實(shí)踐活動處在一個水平上，而是要有所升華、有所超越，沒有超越的理念是僵死的東西。

　　企業(yè)vi設(shè)計(jì)的原則2.個性原則。企業(yè)自身的特殊性決定了企業(yè)在員工的群體價值觀、經(jīng)營管理方針、思考和處理問題的方式方法、團(tuán)體風(fēng)氣等等方面的特殊性，這些特殊性總結(jié)提煉的結(jié)果必然形成企業(yè)理念的個性特色。沒有個性的企業(yè)理念，必將導(dǎo)致缺乏活力的企業(yè)文化。這里強(qiáng)調(diào)MI策劃的個性原則，并不是排斥對優(yōu)秀企業(yè)文化觀念共性的吸收，而是強(qiáng)調(diào)在共性的基礎(chǔ)b保持個性。拿出過去我國許多企業(yè)的企業(yè)理念表述，“面孔”都大同小異，甚至根本看不出行業(yè)差別及產(chǎn)品、服務(wù)的差別，這是很不應(yīng)該的。

　　企業(yè)vi設(shè)計(jì)的原則3.持久性原則。企業(yè)理念是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐的航標(biāo)，應(yīng)該能夠在今后相當(dāng)長一段時間內(nèi)具有生命活力，而不是瞬間的、短暫的“曇花”一朵。企業(yè)理念要有持久的生命力，就要求MI策劃時必須站在歷史的高度、時代的高度，充分吸收當(dāng)今一切更先進(jìn)的社會思想文化觀念，而且要能夠把握社會前進(jìn)的脈搏、預(yù)見企業(yè)未來的發(fā)展趨勢。縱覽企業(yè)文化的法的大海，可以看到許多老企業(yè)的企業(yè)理念歷經(jīng)數(shù)十載而依然光彩照人，原因就在于能夠經(jīng)得起時間的檢驗(yàn)、具有超越時代的生命力。