如何通過企業(yè)名稱體現(xiàn)企業(yè)文化

    人有思想，企業(yè)有理念；人有名字，企業(yè)有名稱。“人的名兒樹的影兒”，一個(gè)美好而動聽的名字會令我們念念不忘。企業(yè)的名稱不僅僅是體現(xiàn)企業(yè)的成功，而是在發(fā)展過程中形成具有企業(yè)自身特色的文化，并通過相應(yīng)的制度將其保留和繼承，成為激勵企業(yè)不斷進(jìn)步、員工不斷進(jìn)取的巨大精神動力，在企業(yè)經(jīng)營活動中也發(fā)揮了的作用。企業(yè)在長期的精神文明建設(shè)中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，有必要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)力度，創(chuàng)造更好的環(huán)境，以更好地適應(yīng)未來的市場競爭。
    企業(yè)文化的內(nèi)涵，就是包含愿景、使命、精神、準(zhǔn)則、倫理、價(jià)值觀等在內(nèi)的一整套理念體系。東西方企業(yè)文化的核心，都是源于各自的民族文化。東方的企業(yè)文化，是以仁義禮智信為內(nèi)核的。西方的企業(yè)文化，則是以競爭、超越、自由，極限為內(nèi)核。隨著信息時(shí)代的到來，在一體化的大趨勢下，東西方企業(yè)文化必將趨同，逐漸形成具有共性的企業(yè)文化。這種新時(shí)代的企業(yè)文化，是以和諧，平等，合作，創(chuàng)新為內(nèi)核的。而且，這種新文化具有開放包容性，兼容并蓄東西方文化各自優(yōu)勢，更終形成十個(gè)主要特征：和諧，包容，真誠，仁愛，循禮，守信，合作，平等，創(chuàng)新，共贏。這些特征越多越明顯，企業(yè)文化就越先進(jìn)。

    企業(yè)是由人組成的，是個(gè)人在一個(gè)精神整體、價(jià)值整體中的聯(lián)合。企業(yè)管理職能、作用的發(fā)揮、企業(yè)管理措施、方法的貫徹落實(shí)、企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都是通過人來完成的，沒有員工的理解、贊同和合作，所有這一切都將成為空話。而實(shí)施品牌規(guī)范化管理是企業(yè)實(shí)施品牌戰(zhàn)略立足點(diǎn)之一，企業(yè)在創(chuàng)建品牌產(chǎn)品時(shí)，不但要在量上、技術(shù)、設(shè)備等“硬件”上進(jìn)行管理，還要不斷提高運(yùn)用信念、理想等“軟件”管理企業(yè)的水平，促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提高。但無論“硬件”還是“軟件”究其根本還是要靠企業(yè)人力資源的開發(fā)和管理。“以人為本”是指對管理對象自覺地遵守規(guī)章制度的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的比較高層次的一種管理方式，是指在企業(yè)管理的一切活動，始終把人放在核心位置，追求人的全面發(fā)展，充分調(diào)動所有職工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)獲得更大的效益。“強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造一個(gè)自我學(xué)習(xí)、自我激勵的企業(yè)環(huán)境”這是以人為本的內(nèi)涵。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程表明：企業(yè)創(chuàng)新以及品牌戰(zhàn)略的實(shí)施必須建立在充分地調(diào)動和有效地使用人力資源的基礎(chǔ)上，發(fā)揮人的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

    企業(yè)在命名時(shí)，如果能夠注入特定的文化成份，使其具有一定的文化內(nèi)涵。不僅提高自己的檔次和品位，而且能夠引起更多顧客的注意。如，"榮寶齋"就是典型一例。這個(gè)名字充分體現(xiàn)了中國傳統(tǒng)文化的特點(diǎn)。在我國一些老字號的商號中，這種名字比較多見，如"同仁堂"、"敬修堂"、"六必居"等。近年來，一些新成長的管理者也意識到企業(yè)文化對商業(yè)的影響，在命名時(shí)就開始發(fā)掘其文化的精髓，如北京的的連鎖藥店"嘉士堂"就是一個(gè)成功的例子。
 
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