企業(yè)文化

  我們把傳統(tǒng)文化和企業(yè)文化聯(lián)系到一起是基于客觀的必然。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)取得了令世人矚目的飛速發(fā)展，但也不可無視市場經(jīng)濟(jì)、外來意識(shí)帶來人們的浮躁情緒和心理困惑，究其根源，更多的是來自精神層面上的需求，這就催生了人們對文化根源的訴求，返本開源，去探求一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)群體乃至個(gè)人的精神、性格、行為的形成，而這些都需要從一個(gè)國家的歷史和文化中去尋找答案，這就是當(dāng)今國學(xué)熱興起的內(nèi)在成因。我們的企業(yè)生存在現(xiàn)今這樣的環(huán)境中，從企業(yè)管理來說，了解員工思想動(dòng)態(tài)，培育先進(jìn)企業(yè)文化，使員工將自身利益和企業(yè)發(fā)展緊緊的捆綁在一起，是企業(yè)家應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注的事情，這些在國學(xué)里都能找到影蹤。中國人的信仰中高度關(guān)注命運(yùn)之學(xué)，而我們的傳統(tǒng)文化又多為強(qiáng)調(diào)個(gè)人修為以“避壞命尋好運(yùn)”的人為之學(xué)，這就使得以人事為本的傳統(tǒng)文化得到了著力點(diǎn);