企業(yè)文化標(biāo)語設(shè)計那些事

　　什么是企業(yè)文化標(biāo)語?企業(yè)文化標(biāo)語是企業(yè)靈魂的展現(xiàn)。先知小編建議，作為一個企業(yè)，應(yīng)該有一個醒目的標(biāo)語，讓民眾一旦聯(lián)想到那句的標(biāo)語就能夠想到這個企業(yè)，加之標(biāo)語可以蘊(yùn)含豐富的意義，這對企業(yè)的影響力，形象良好度都會有非常大的提升。下文就企業(yè)文化標(biāo)語設(shè)計那些事來詳細(xì)介紹下。

　　一.企業(yè)文化標(biāo)語設(shè)計流程

　　更步：首先，讓企業(yè)找10位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過程都參加的人，讓他們每一個人講三個故事。

　　步：把重復(fù)率更高的故事整理出來，進(jìn)行初步加工，形成完整的故事;

　　第三步：找十個剛來企業(yè)一年左右的員工，更好是大中專學(xué)生，把整理好的故事講給他們聽。

　　第四步：把顧問和有關(guān)企業(yè)集中封閉起來，對記錄的內(nèi)容進(jìn)行研究、加工，從中提煉出使用率更高的代表故事精神的詞。這些詞經(jīng)過加工，就是企業(yè)精神或企業(yè)理念;

　　第五步：按照提煉出來的反映精神或理念的核心詞，重新改編故事，在尊重歷史的前提下，進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，寫出集中反映核心詞的企業(yè)自己的故事。

　　二.企業(yè)文化設(shè)計的現(xiàn)狀

　　1.多而散

　　企業(yè)文化標(biāo)語設(shè)計“少則得，多則惑”。首先要有一個企業(yè)文化內(nèi)容框架的設(shè)計，然后在一些主要方面，找到你更需要表達(dá)的核心想法，選擇一句更簡潔的語句，才容易傳播并讓員工接受和認(rèn)可。

　　2.通而泛

　　企業(yè)文化表達(dá)缺乏個性，全國大小企業(yè)的文化理念似乎都是一個人設(shè)計的，幾乎都是什么“創(chuàng)新、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)、奮斗、誠信、質(zhì)量、效率、服務(wù)”，這些理念都是好的，沒有什么錯，但沒有所處行業(yè)的特征和你這個企業(yè)的烙印，也沒有你自己獨特的表達(dá)方式，讓人感到?jīng)]有鮮活生動的面貌，倒象是戴了一幅幅假面具。造成這個問題的原因是沒有員工的廣泛參與，只靠少數(shù)顧問閉門造車的結(jié)果。

　　3.浮而虛。有不少企業(yè)的文化多是警句箴言的堆砌，缺少可以操作的行為文化，員工不知道該如何去做，所以“熱誠服務(wù)”，不如一句“三米微笑”來的實在和可行。而且，許多企業(yè)的文化做出來，或掛在墻上，或講在嘴上，或印在文本上，就是沒有落地的措施和方法，缺乏溝通，缺少宣傳，沒有故事和案例，沒有讓每個人相信，沒有變成全體成員的行為和結(jié)果。

　　4.大而空。一個企業(yè)的文化不能與社會的主流價值觀相悖，但絕不是把社會文化的口號抄來就行了。一個企業(yè)的文化一定是內(nèi)生出來的，是從企業(yè)經(jīng)營管理過程中積淀出來的，是一個組織與實踐相融合的基因和密碼。

　　三.企業(yè)文化標(biāo)語作用

　　企業(yè)文化標(biāo)語還能夠起到一個導(dǎo)向的作用，一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是不能夠得到長遠(yuǎn)的發(fā)展的。這個引導(dǎo)作用就可以決定企業(yè)的發(fā)展方向!其次，企業(yè)文化標(biāo)語還能夠?qū)ζ髽I(yè)的員工們產(chǎn)生一種約束效應(yīng)。正確的企業(yè)文化將會使員工們規(guī)范他們的行為，還有他們的價值觀，還有他們的道德行為等。

　　企業(yè)文化標(biāo)語是以文字的形式來展示企業(yè)整體形象的標(biāo)語口號，企業(yè)文化標(biāo)語代表了企業(yè)的整體價值觀，起到宣傳企業(yè)文化的作用，同時還能夠提高企業(yè)的服務(wù)意識，提高員工們的凝聚力，而且還能正確引導(dǎo)企業(yè)員工們的正確行為規(guī)范和道德行為規(guī)范。

　　企業(yè)文化標(biāo)語首先對于企業(yè)品牌的發(fā)展是非常有利的。因為一個企業(yè)要建立品牌首先就要樹立企業(yè)的形象，一個擁有好的企業(yè)形象的企業(yè)往往就更加受客戶和消費(fèi)者的親睞。因為它的企業(yè)文化引導(dǎo)其一直向著好的方向發(fā)展，而且企業(yè)文化標(biāo)語在其中不僅僅體現(xiàn)了企業(yè)的整體形象，而且還能夠間接證明企業(yè)的各方面的能力。對于企業(yè)文化來說，員工們都普遍認(rèn)同這種正確良好的價值觀。